Наемателят казва, че компаниите НЕ наемат „най-добрия кандидат“ за работа – търсят „най-малко рисков“ човек

Рекрутер каза, че компаниите често не наемат „най-добрите кандидати“ за работа – твърдейки, че интервютата всъщност са за доказване, че сте човекът с „най-малък риск“, вместо колко сте квалифицирани за позицията.

Runa Jiang, мениджър по наемане, базиран в САЩ, често споделя различни съвети и трикове за постигане на нова позиция и даване на най-добрите отговори в интервюта за работа на TikTokкъдето тя е събрала повече от 11 000 последователи.

Тя обаче напусна интернет зашеметена, когато призна, че рекрутерите често не търсят най-квалифицираните служители, а хората, за които вярват, че ще издържат най-дълго.

Рекрутер каза, че компаниите често не наемат „най-добрите кандидати“ за работа – твърдейки, че интервютата всъщност са за доказване, че сте човекът с „най-малко риск“

Runa Jiang, мениджър по наемане, базиран в САЩ, често споделя различни съвети и трикове за постигане на нова позиция и даване на най-добрите отговори в интервюта за работа в TikTok

Runa Jiang, мениджър по наемане, базиран в САЩ, често споделя различни съвети и трикове за постигане на нова позиция и даване на най-добрите отговори в интервюта за работа в TikTok

Runa Jiang, мениджър по наемане, базиран в САЩ, често споделя различни съвети и трикове за постигане на нова позиция и даване на най-добрите отговори в интервюта за работа в TikTok

Тя обясни, че мениджърите по наемане не получават повече в зависимост от това колко добре се представят хората, които наемат, но ако дадат работа на някого, който напусне скоро след това, това изглежда лошо за тях – така че те често търсят хора, които те смятат, че представляват „най-малкия риск“.

Тя сподели своите открития във видео на TikTok, което оттогава стана вирусно в платформата за стрийминг, набра повече от 479 000 гледания и изненада много потребители на социалните медии.

„Наистина ли смятате, че компаниите се опитват да наемат най-добрите и най-квалифицираните кандидати? Е, не го правят и мога да ви кажа защо“, започна тя в клипа.

„Като мениджър по наемане те не получават повече заплащане, защото се представяте отлично. Но те ще бъдат наказани, ако техните кандидати продължават да напускат рано или да не се подчиняват на властта.

Руна добави, че хората с най-голям „опит и интелигентност“ често са тези, които напускат работа най-бързо, така че понякога това, което може да изглежда като положително качество, всъщност може да ви повлияе негативно по време на интервю.

Тя обаче напусна интернет зашеметена, когато призна, че набиращите персонал често не търсят най-квалифицираните служители, а хората, за които вярват, че ще издържат най-дълго

Тя обаче напусна интернет зашеметена, когато призна, че набиращите персонал често не търсят най-квалифицираните служители, а хората, за които вярват, че ще издържат най-дълго

Тя обясни, че мениджърите по наемане не получават повече в зависимост от това колко добре се представят хората, които наемат, но ако дадат работа на някого, който напусне скоро след това, това изглежда лошо за тях

Тя обясни, че мениджърите по наемане не получават повече в зависимост от това колко добре се представят хората, които наемат, но ако дадат работа на някого, който напусне скоро след това, това изглежда лошо за тях

Тя обясни, че мениджърите по наемане не получават повече в зависимост от това колко добре се представят хората, които наемат, но ако дадат работа на някого, който напусне скоро след това, това изглежда лошо за тях

„Какви кандидати напускат рано или не се подчиняват на властта? Обикновено тези, които са най-умните или най-квалифицираните по отношение на опит и интелигентност“, продължи тя.

„Така че, ако не искат да наемат най-добрите кандидати там, кого искат да наемат? Хора с най-малко рискове.

„И това са въпросите за интервюто – те са предназначени да измерят риска ви. — Защо напуснахте компанията си? измерва риска от повторно напускане. — Коя е най-голямата ти слабост? вижда колко лошо можеш да прецакаш. Всичко е психология.

Много хора бяха шокирани от нейните признания и отидоха в секцията за коментари, за да споделят своите мисли, като някои зрители благодариха на Руна за споделянето на опита си.

„Това е наистина полезно да знаете“, написа един човек, докато друг добави: „Най-накрая разбирам защо можете да бъдете „преквалифицирани“.“ Ако ме смущаваш като слушаш, можеш да не си намериш работа, защото си твърде квалифициран.

Тя сподели своите открития във видео на TikTok, което оттогава стана вирусно в платформата за стрийминг, набира повече от 479 000 гледания и изненадва много потребители на социалните медии

Тя сподели своите открития във видео на TikTok, което оттогава стана вирусно в платформата за стрийминг, набира повече от 479 000 гледания и изненадва много потребители на социалните медии

Трети коментар гласеше: „Никога не съм чувал това, но има толкова много смисъл“.

Други се съгласиха с констатациите на Руна, като един човек написа: „Умните знаят кога да скочат от кораба.“

„Мениджърите по наемане ми казаха, че съм „риск за полет“ поради моята квалификация“, сподели някой друг.

„Като мениджър по наемането мога да потвърдя“, добави друг човек.

Друг потребител се съгласи: „Да, те искат безопасния изпълнител, който приема поръчки, а не някой, който да ги мисли.“

Руна каза в секцията за коментари на видеото, че има някои мениджъри по наемане, които са „справедливи“ и „избират най-квалифицираните кандидати“, добавяйки: „Ако сте един от тях – поздравления“.

„Това само посочва, че системите за възнаграждение и ефективност на големите компании не мотивират този вид човешко поведение“, обясни тя.

Много хора бяха шокирани от нейните признания и отидоха в секцията за коментари, за да споделят своите мисли, като някои зрители благодариха на Runa за споделянето на своя опит

Много хора бяха шокирани от нейните признания и отидоха в секцията за коментари, за да споделят своите мисли, като някои зрители благодариха на Runa за споделянето на своя опит

Други се съгласиха с констатациите на Руна, като един човек написа: „Умните знаят кога да скочат от кораба“

Други се съгласиха с констатациите на Руна, като един човек написа: „Умните знаят кога да скочат от кораба“

В други видеоклипове рекрутерът сподели още съвети как да се справите добре в интервютата и да впечатлите потенциалния си нов шеф и дори се обърна към директни въпроси, които често се задават от набиращите персонал, и разкри как трябва да им отговорите.

Когато попитаха по време на интервю кое е най-голямото предизвикателство, което някога сте трябвало да преодолявате, Руна предложи да се съсредоточите върху самото предизвикателство, а не върху „стъпките, които сте предприели, за да преодолеете това предизвикателство“.

„Те не ги интересува как сте преодоляли предишни предизвикателства, те просто искат да знаят, че всъщност сте били предизвикани“, каза тя.

„Ако най-голямото предизвикателство, което някога сте изпитвали в живота, е като групов проект, това означава, че всъщност изобщо не сте били предизвиквани в живота и вероятно ще се провалите под натиск. Независимо как сте го преодоляли, те се интересуват повече от самото предизвикателство.

Когато мениджър по наемането ви попита как работите в група, Руна каза, че не е подходящ момент да покажете, че поемате инициативата.

Руна каза в секцията за коментари, че има някои мениджъри по наемане, които са „справедливи“ и „избират най-квалифицираните кандидати“ там, добавяйки: „Ако сте един от тях – слава“

Руна каза в секцията за коментари, че има някои мениджъри по наемане, които са „справедливи“ и „избират най-квалифицираните кандидати“ там, добавяйки: „Ако сте един от тях – слава“

Тя добави: „Това, което търсят, е отборен играч. Това, което измерват в този въпрос, е вашата способност да се вместите в различните дупки и нужди в рамките на екип.

В други видеоклипове рекрутерът сподели още съвети как да се справите добре в интервютата и да впечатлите потенциалния си нов шеф

В други видеоклипове рекрутерът сподели още съвети как да се справите добре в интервютата и да впечатлите потенциалния си нов шеф

„Това не винаги означава, че вие ​​сте човекът, който поема инициативата. Това може да означава, че вие ​​сте човекът, който мълчи, защото има много идеи.

От друга страна, когато интервюиращият се чуди как се справяте с конфликтите в екипа, Руна каза, че е важно да не използвате думата „конфликт“ в отговора си.

„Конфликтът на думата има отрицателна конотация и вие, като използвате думата, признавате негативните конотации, с които е свързана“, споделя тя.

„Конфликтът е несъгласие, което ескалира поради емоции. Но вие ли сте някой, който ще ескалира поради емоции? Не не си.

„В този случай нямате конфликти, имате само „разногласия“. Искате разногласия в екип, защото разногласията са откъде идват творческите идеи. Никога не бихте искали да сте в екип, в който всички имат абсолютно еднакви мнения.

Не на последно място, ако сте на интервю за работа и те се питат колко дълго планирате да останете в компанията, TikToker каза, че трябва да обясните, че никога не кандидатствате за постоянна позиция на пълен работен ден, ако видите сам си тръгваш.

.