Технологичните фирми съкращават персонал на фона на страховете от рецесия

Замразяването на наемането и съкращенията удрят технологичния сектор, тъй като Силиконовата долина се подготвя за прогнозирана рецесия.

Въздействието на наемането удря компании от всякакъв размер в различни технологии, от индустриални гиганти до по-зараждащи се стартиращи компании, сигнализирайки, че растежът на индустрията се забавя на фона на повишаващите се лихвени проценти и нарастващата инфлация.

Почти нулеви лихвени проценти, процъфтяващият фондов пазар и огромното потребителско търсене позволиха на технологичните фирми да разширят агресивно работната си сила в началото на пандемията. Но неотдавнашният икономически спад принуждава много компании да обърнат курса и да намалят разходите, за да поддържат своите резерви.

„Това е перфектната буря за технологичните компании“, каза Дан Айвс, анализатор в Wedbush. „Тъй като оценките са небесно високи, наемането беше безпрецедентно и в рамките на шест месеца това беше 180.“

От май насам технологичните стартъпи са уволнили близо 27 000 работници, според layoffs.fyi, който проследява публично обявените съкращения на работни места. Това е приблизително двойно повече от общия брой съкращения, регистрирани през цялата 2021 г.

Технологичните компании, особено по-малките, “се оттеглят от това, което вероятно е било прекалено агресивно наемане”, каза Стивън Уебър, професор в Училището по информация в Калифорнийския университет в Бъркли.

„Дори преди шест месеца или година мнението беше, разбира се, в много от по-малките фирми „Печалбите не са важни, ние просто трябва да растем. Израстваме в печалби. По време на рецесии и по време на промени в оценката, каквито сме виждали на пазарите през последните няколко месеца, нерентабилните компании за растеж се убиват. Цените на акциите им се сриват “, каза Вебер.

Федералният резерв се бори с най-високата инфлация в страната от четири десетилетия чрез повишаване на лихвените проценти, ход, който ще ограничи потребителското търсене и вероятно ще свали цените.

Но икономистите твърдят, че повишаването на лихвите, което затруднява и оскъпява компаниите за достъп до капитал, увеличават вероятността САЩ да изпаднат в рецесия през следващата година.

Икономическият спад отблъсква инвеститорите от рискови активи, включително технологични стартиращи акции, които рядко носят печалби. Технологичният Nasdaq се понижи с около 30% през последната година, докато големите пет технологични акции се понижиха с 36% за същия период.

Uber миналия месец каза на служителите, че ще уволни 3700 души, а Spotify каза този месец, че забавя наемането на работа с 25 процента.

Главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск каза във вторник, че компанията за електрически автомобили ще съкрати 10 процента от работната си сила през следващите три месеца. Съобщава се, че Мъск, който активно преследва оферта за закупуване на Twitter, миналата седмица е предупредил служителите в компанията за социални медии за потенциални съкращения.

“Зависи. Компанията трябва да бъде здрава. В момента разходите надвишават приходите “, каза Мъск, според доклад на CNBC.

Миналата седмица технологичните компании за недвижими имоти Redfin и Compass заявиха, че ще съкратят около 450 работници поради забавяне на търсенето на жилища, предизвикано от повишаването на лихвите. Това идва, след като стартирането на застрахователни технологии Policygenius уволни 25 процента от работната си сила по-рано този месец. Само онлайн търговецът на автомобили Carvana уволни 12 процента от работната си сила през май.

Най-големите компании също не са имунизирани срещу предизвикателствата. Технологичните гиганти процъфтяват по време на пандемията, тъй като глобалното население измести личния и професионалния си живот онлайн. Но с намаляването на ограниченията този растеж се забави. Сега те се подготвят за потенциална рецесия с промени в наемането.

Ръководителите на Amazon казаха на анализаторите при обаждане за печалби през април, че складовете й са претоварени.

„Днес, тъй като вече не преследваме физически или кадрови капацитет, нашите екипи са изцяло фокусирани върху подобряването на производителността и разходната ефективност в цялата ни мрежа за изпълнение“, каза главният изпълнителен директор Анди Джаси.

Във вътрешна бележка, докладвана от Insider, компанията-майка на Facebook, Meta, призна, че тъй като „повече хора прекарват време офлайн“ и се връщат към „моделите преди пандемията“, растежът е „намалял“.

„Докато все още преминаваме през промяната на приоритетите, знаем, че това ще има ефект върху наемането до края на годината“, каза финансовият директор на Meta Дейвид Венър в бележка, изпратена до служителите през май.

Говорителят на Meta Андреа Бийзли каза, че компанията редовно преоценява наемането въз основа на нуждите на бизнеса и забавя растежа въз основа на насоки за последния период на печалба.

Google Cloud прекрати десетки роли за поддръжка през март, съобщи първо Insider. Даден им е 60 дни да намерят нови позиции в компанията. Съобщава се, че тези, които не са го направили, отговарят на условията за освобождаване.

Служител в екипа, който не беше съкратен по време на реорганизацията, каза пред The ​​Hill, че след първоначалното „неясно“ съобщение все още им липсва ясна картина за това какво е предизвикало решението и визията на ръководството за бъдещето на оставащия екип.

„Най-доброто успокоение, което успях да получа, е, че това е планирано по такъв начин, че ще трябва да го направят само веднъж“, каза служителят.

„Това е доста стресиращо. Имам предвид, очевидно, че тази работа е начинът, по който си плащам ипотеката и където получавам застраховка. Това е работа, която обичам да върша. Харесва ми да работя с моите клиенти. Хареса ми да работя с хората, които бяха съкратени, те бяха добри хора “, добави служителят.

Говорител на Google каза за Insider в изявление през март, че реорганизацията „ще гарантира, че разполагаме с подходящите хора, партньори и системи, за да отговорим на нуждите на нашите клиенти сега и в бъдеще“.

The Hill се обърна към Google за коментар.

Айвс каза, че замразяването на наемането и съкращенията са начините на технологичните компании да „проактивно изпреварят“ потенциална рецесия.

„Това е много повече [about] компании запазват маржовете си, давайки си гъвкавост, в това, което изглежда като ураган от категория 5, потенциално на хоризонта. Стратегически видяхме забележима промяна в плановете за наемане, дори през последния месец в Силиконовата долина “, каза той.

Все пак някои в индустрията вярват, че технологиите ще издържат на потенциален икономически спад, както по време на предишни рецесии.

Тим Хърбърт, главен изследователски директор на CompTIA, каза, че за всяка технологична компания, която обявява съкращения, има друга фирма, която увеличава наемането или продължава със сегашния си темп, което предполага, че забавянето е по-специфично за компанията, отколкото за цялата индустрия.

„Компаниите, които са имали бизнес модел, който не е проектиран непременно да генерира рентабилност на паричния поток, но те наистина преследваха пазарен дял, това изглежда са компаниите, които ще се сблъскат с много повече проблеми от страна на наемането“, каза той. .

Неотдавнашен анализ на CompTIA на данните за труда установи, че технологичната индустрия е добавила 22 800 нетни нови работници през май, дори когато фирмите обявиха съкращения. Хърбърт отбеляза, че пазарът за разработчици, учени по данни и други технологични работни места остава силен, тъй като компаниите избират да запазят тези технически работници на персонал, дори когато пускат други служители.