TikToker обяснява защо работодателите обикновено не наемат най-добрия кандидат във вирусно видео

Потребител на TikTok обяснява в вече вирусно видео защо някои мениджъри по наемане на работа за големи компании уж избират да не наемат най-квалифицираните кандидати.

Runa Jiang (@rulewithruna), TikToker, който споделя съвети за кариера и бизнес, публикува видео, в което твърди, че наемателите са склонни да наемат „хора с най-малък риск“.

„Като мениджър по наемане те не получават повече заплащане, защото се представяте отлично… но те получават наказание, ако техните кандидати продължат да напускат рано или не се подчиняват на властта“, казва Джианг.

Още от NextShark: Жена е заснела как казва на китайски шофьор на автобус да се “върне в Китай” – докато са в Китай

„Какви кандидати напускат рано и не се подчиняват на властта? Обикновено тези, които са най-умните или най-квалифицираните по отношение на опит и интелигентност “, добавя тя.

Според Джианг въпросите за интервюто са предназначени да измерят „риска“ на кандидата.

”Защо напуснахте компанията си?” измерва риска от повторно напускане. “Коя е най-голямата ви слабост?” е да видиш колко зле се прецакваш. Наистина всичко е психология “, твърди тя.

Още от NextShark: Колумнистът на Kiwi за Shanghai Daily празнува етикета си „държавни медии в Китай“ в Twitter

Нейният клип, публикуван на 30 май с надпис „За какво всъщност са интервютата: Част 1“, е гледан над 500 000 пъти към момента на писането.

В секцията за коментари на видеоклипа на TikTok, Jiang публикува отказ от отговорност, казвайки: „Определено има мениджъри по наемане, които са справедливи и избират само най-квалифицираните кандидати, ако сте един от тях – слава“.

Тя добави: „Това само посочва, че системите за възнаграждение и представяне на големите компании не мотивират този вид човешко поведение“.

Още от NextShark: Френският готвач със звезда на Мишлен се наби онлайн за рецептата си за фо

Публикацията генерира предимно положителни отзиви както от наематели, така и от кандидати за работа.

„Като мениджър по наемането мога да потвърдя – личността също е голяма част“, ​​пише един от коментаторите.

„Имам интервю с Microsoft следващата седмица, ще им кажа, че най-голямата ми слабост е, че не знам как да се откажа“, каза друг в „да“.

Още от NextShark: Вирусният TikTok разкрива, че Starbucks US тества „перли, които пукат кафе“

В последваща публикация на 5 юни Джианг казва, че стартиращите фирми наемат най-квалифицираните кандидати, защото „има нужда от високоефективни за решаване на проблеми“.

„Има и друга причина, поради която рядко чувате въпроси като „Коя е най-голямата ви слабост?“ влизам в интервю за стартиране ”, казва Джианг. „Въпросите за интервю при стартиране често звучат нещо като „Ето проблем, как бихте го разрешили?“

„Значи не ги е страх, че тези кандидати ще си тръгнат?“ тя продължава. „Разбира се, че са. Ето защо те предоставят толкова добри ползи и ви плащат въз основа на проблемите, които можете да разрешите, а не на годините опит, който имате. Най-голямата разлика: стартиращите компании биха предпочели да останете три месеца и да решите голям проблем, който имат, вместо да останете три години и да не правите абсолютно нищо.

Представено изображение чрез @rulewithruna