UniCredit търси увеличение на заплатата на главния изпълнителен директор Андреа Орсел, след като той каза на колеги, че иска по-голяма награда за преобръщането на италианската банка, според хора, запознати с въпроса.
Базираната в Милано УниКредит се опитва да отговори на очакванията на акционерите с Урсел, звезден инвестиционен банкер, чиито изисквания за заплати предизвикаха спорове в миналото.
Орсел беше Той спечели 51,4 милиона евро Като компенсация през януари тази година, след като съди Santander за оттеглянето на кандидатурата си през 2018 г. да стане главен изпълнителен директор. Испанската банка се замисли относно назначаването поради исканията на Orcel за заплати за трансфер от UBS.
Общото заплащане на Орсел в УниКредит беше 6,7 милиона евро миналата година, включително бонус от 4,8 милиона евро при влизане, един от най-високите пакети в Европа и повече от два пъти повече от това, което спечели неговият предшественик Жан-Пиер Мустер.
Но поддръжниците на Орсел казват, че той трябва да получава повече плащания като Джейми Даймън, ръководител на JPMorgan Chase, който спечели 34,5 милиона долара миналата година. Те посочват по-високото представяне на цената на акциите на UniCredit и парите от UBS, които Orcel пожертва, след като се върна на работната сила след напускането на швейцарската банка.
В UniCredit прогнозите за заплащането на Orcel включват екипа по човешки ресурси и външни консултанти, които ще имат задачата да комуникират с акционерите, каза човек, близък до въпроса. Човекът каза, че въпросът е „много чувствителен“.
„Той знае степента на богатството си“, каза друг човек, запознат с въпроса, добавяйки, че бонусът на изпълнителния директор е „определено проблем“.
Според правилата на ЕС бонусът на Орсел е определен на два пъти фиксираната му заплата от 2,5 милиона евро. Трети човек, запознат с въпроса, каза: „Андреа винаги е предпочитала по-високото [bonus target] И по-високият морков да бъде по-в съответствие с акционерите.
Друг човек каза, че Орсел би искал да удвои фиксираната си заплата, за да позволи по-висок бонус, ако постигне по-големи цели.
УниКредит наскоро започна кръг от събрания на акционерите преди годишното общо събрание през пролетта. На общото общо събрание през 2021 г. УниКредит едва спечели подкрепата на инвеститорите за своята заплата, като 42,7 процента от тях, включително най-големият единичен инвеститор BlackRock, гласувам против Групова политика за възнаграждения.
Подкрепата обаче нарасна през 2022 г. и някои акционери подкрепят увеличаването на заплатата на главния изпълнителен директор, особено в светлината на по-доброто представяне на акциите на банката в сравнение с нейните конкуренти.
Акциите на UniCredit се повишиха с повече от 45 процента, откакто Orcel стана главен изпълнителен директор миналия април, надминавайки повечето европейски конкуренти.
банки Твърд главен изпълнителен директор Той направи връщането на 16 милиарда евро капитал на акционерите до 2024 г. централна част от новата стратегия, която обяви миналия декември. Тя е на път да разпредели 3,75 милиарда евро чрез дивиденти и закупуване на акции през тази година, алармирайки Европейската централна банка, настоявайки за повече предпазливост.
„В нито един момент г-н Орсел не е отправял каквото и да било искане до Борда на директорите или Комитета по възнагражденията относно увеличение на възнаграждението му“, каза председателят на UniCredit Пиетро Карло Падоан пред Financial Times в изявление, добавяйки, че „компенсацията на главния изпълнителен директор е изцяло в рамките на правомощията на RemCo, който прави препоръка на борда.” То включва мненията на инвеститори и по-широки заинтересовани страни. Заплатите на главните изпълнителни директори се преразглеждат всяка година и това е естественият ход на събитията повече от десетилетие.”